师资队伍

  本中心制定了《高分子学院实验室人员培训管理规定》，主要从包括以下方面：

（1）师资队伍提升制度

引进具有博士学位的专职实验技术人员和管理人员，专职负责大型精密仪器的实验操作、维护，开发仪器设备新的应用领域；鼓励与支持教师和实验技术人员在职攻读学位，提升学历，争取实验技术人员90%以上具有硕士以上学位。

（2）定期培训制度

鼓励与支持教师和实验技术人员参加岗前培训和实验技术培训。通过交流和培训，使实验教学人员每3年至少得到1次以上的相关专业技术培训。

（3）学术交流制度

鼓励与支持教师和实验技术人员参加国家级和国际学术会议，到国外大学访问研究，提高自身的科研能力和实验教学水平。

（4）青年教师培养制度

对青年教师实施“一对一”导师指导制度，在每学期开课前，组织青年教师试讲，结课后，组织青年教师进行总结讨论，促使青年教师尽快胜任本职工作，提高青年教师的教学水平和科研能力

（5）工程实践能力培养制度

选派教师到企业进行半年以上的工程实践锻炼，以满足工程教育对高素质工程实践创新人才培养的需求。

（6）教学研究制度

鼓励与支持实验中心人员申报和参加各级各类教改项目的建设研究，通过项目研究，不断地总结经验，凝练特色，提升教育理念、提高实验教学员工的个人素质，调动教职工参与实践教学改革的积极性。